LEDinside解讀:LED行業里「人來人往」的背後

歐債危機影響下,中國政府一系列利好政策對於中國LED市場行情同樣顯得乏力。近日在揚州舉辦的《2012中國(揚州)LED上中游產業大會》上,眾多業內專業直言不諱表示,中國LED行業前景尚未明朗。然而在就LED行業市場不穩定的同時,LED從業人員同樣不穩定。

早前盛傳某LED研發工程師在一年多的時間內10級跳,工資也由最先的3K跳到後來的10K以上,不禁讓人嗔目結舌。這樣的現象在中國大陸很多中小型公司屢見不鮮。

無獨有偶,今年上半年大陸某晶元大廠成功吸引到台灣某大廠人才加盟,薪水數碼沒有變,但是單位直接由原來的新台幣勁升為人民幣。中國大廠高薪水引進人才舉措,在中國LED行業快速發展時期將頻頻出現。

LEDinside認為,中國LED行業缺人才,而且是非常缺!以上兩則例子恰恰說明中國LED行業奇缺人才的重要體現。

LEDinside BBS近日組織一項LED行業員工心理調查。資料顯示,在LED行業從業人群當中有52.86%的人表示從來沒有想過換工作;而28.57%的人表示看好LED前景,但是對當前從事的公司不是很滿意,打算換環境;另外有5%的人有打算撤離LED行業的意向。

LEDinside表明自己的看法,導致LED行業人員流動性大原因有以下兩點:

一、當前LED市場蕭條,很多銷售人員面臨著生存壓力,在長期沒有訂單或者訂單少的情況下,只有面臨選擇換工作或者換行業;

二、LED行業是個門檻比較低的行業,從而導致行業匯聚著尋尋色色而參差不齊的人員。在面對激烈的市場競爭,多家企業紛紛出手攬才計劃。一些稍微具備能力的人員在行業內非常的槍手,從而出現了一下研發人員一年之內連10跳的現象。

面對人才流失和行業競爭激烈的現象,企業也有自己的矛盾:

一、沒有人才靠挖角,但是挖角的費用的太高,重點是高薪挖過來的人才又被其他公司以更高的價錢挖走;

二、企業本身又不願意培養人才,因為人才一旦培養出來,由於企業不願加薪,員工覺得薪水太少,最後一拍兩散。

以下是部分網友的觀點:

Yinnian:LED前景不錯,問題是不知道有幾家企業可以撐到最後,現在絕大多數企業都是在苦苦支撐,都在說建管道,可是我發現很多管道本來就很好的傳統企業,他們的LED銷量也不咋地,目前還是集中在商照部分,LED路在何方?

Chaserhao:雖然看好這行業,但是現在這行業的光明還不知道什麼時候來臨,只能默默等待,咬牙堅持,大浪淘沙,淘不盡的只有恆心和毅力……我想說的是,堅持住,黎明前的黑暗總是那麼的折磨人,但堅持住了就有錢了。

Kinson:行業發展的初期,市場混亂,一擁而上,利潤暴漲,轉而價格暴跌,企業從狂熱擴張到瀕臨死亡,驟熱驟冷的行業氣氛讓企業決策者措手不及。企業發展的不確定性,相關人才對自己職業發展也會迷茫。LED行業的人來人往主要集中在大量的財政補貼投資到LED行業,人才的培養速度遠遠趕不上投資LED的速度,人都朝”錢“看,是大多數的地方政府不順應市場發展規律,貪圖政績,揠苗助長,對這波人來人往起到推波助瀾的作用。人才的頻繁流動對企業發展,對個人發展及能力培養都是不具有持續性的,希望看到中國企業,中國的LED人能快點沉澱下來,真正做強國產LED。

mqycc21:LED行業,不跳來跳去是不可能,這不僅僅是個人的問題,最大的問題是行業或者企業的問題。企業挖人,使工程師的身價越來越高,連自己都難以負擔。工程師不跳來跳去感覺自己的價值沒有體現,總是跳來跳去,總也找不到自己的平衡點。一些想穩定的管理人員,由於企業的原因總不能實現自己的價值,鬱鬱寡歡。老闆不放權,不信任,是跳巢的重要原因。

LEDinside表示,行業競爭歸根結底的競爭是體現在人才競爭上,有了優秀的研發團隊,同時具備優秀的市場拓展團隊,這才是企業的發展的硬道理。面對人來人往的行業環境,企業除了在薪水上要平衡,也應該在工作環境、企業文化上做足功夫。

同時,LEDinside建議LED從業人員不要輕易換公司或者換行業,市場是靈活的,存在著多種不確定性因素;而工作技能的提升需要時間的累積,盲目而頻繁的更換工作不利於自身的發展。

LED從業者心聲:看好行業前景 堅守心中LED夢

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